Avocate consultante

"Für ein anregendes und respektvolles Arbeitsumfeld"

Das Recht ist überall! Es bildet die Grundlage unseres gesellschaftlichen Lebens. Sich in Ihrer beruflichen Praxis damit zu beschäftigen, wird Ihnen helfen, Ihre Aufgaben besser zu verstehen und sie erfolgreich zu erfüllen.

Isabelle Sob, Rechtsanwältin

Nach mehrjähriger Berufserfahrung in verschiedenen Unternehmen/Verwaltungen und Branchen entstand die Idee, Sob Consulting zu gründen, um Organisationen, die in die Entwicklung der rechtlichen Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden investieren möchten, mit meinen Dienstleistungen zu unterstützen. Zu diesem Zweck biete ich Schulungen an und berate insbesondere bei der Feststellung des Sachverhalts im Falle des Vorwurfs einer Persönlichkeitsverletzung..

Workshops zum Thema Verletzungen der persönlichen Integrität am Arbeitsplatz

Spannungen und Konflikte am Arbeitsplatz kommen die arbeitgebenden Stellen teuer zu stehen. Die Auswirkungen auf die Gesundheit der Beschäftigten können verheerend sein. Erfahren Sie in den verschiedenen Workshops, die ich moderiere, wie Sie diesen Situationen vorbeugen können.

Interne Untersuchungen bei Vorwürfen
der Persönlichkeitsverletzung

Gewisse Spannungen oder einzelne Ereignisse am Arbeitsplatz können dazu führen, dass ein/e Mitarbeiter/in einen Antrag auf formelle Erstellung des Sachverhalts und Klärung der Verantwortlichkeiten stellt. Auch Ihre Organisation kann das Bedürfnis haben, den Sachverhalt und die Verantwortlichkeiten zu klären, bevor sie Entscheidungen trifft.

Wer sind Sie?

Immobilienverwaltung?

Eine Immobilienverwaltung und Sie möchten die Kompetenzen Ihrer Angestellten im Mietrecht stärken?

Ein Berufs- oder Dachverband?

Eine Vereinigung zur Verteidigung der Grundrechte oder ein Berufsverband (Psychologen, Journalisten usw.) und Sie möchten Ihren Mitgliedern helfen, den Durchblick zu bewahren?

Andere Organisationen?

Eine Stiftung, eine Personalabteilung oder eine Gewerkschaft und Sie möchten eine " massgeschneiderte " Schulung anbieten?

Die Auswirkungen auf die Gesundheit von Mitarbeitern können verheerend sein.

Zu diesem Schluss kommen alle Studien, die zu Konflikten am Arbeitsplatz und ihren Auswirkungen auf die Gesundheit durchgeführt wurden und über die in den letzten Jahren in der Presse berichtet wurde.